労災休業期間の当該勤続年数の退職金への反映

当社の退職金規程では基本給×勤続年数ごとの係数＋行動給（職務ごとに定めた給与）×勤続年数ごとの係数となっています。今回問題となったのは、労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要があるか、または、入れなくてもよいかという問題です。尚、退職金規程には労災休業期間の当該勤続年の取扱いはありません。

投稿日：2009/06/24 22:49　ID：QA-0016546

報酬・賃金

*****さん: 神奈川県／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職金制度につきましては会社が就業規則上で任意に決める事が出来ますので、支給内容等に関してはその規定に従う事になります。

ご質問の「労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要があるか」につきましても、法令上そのような義務は無く、御社の退職金規定に記載された内容次第ということになります。

御社の場合当該期間につき取り扱い規定が無いとのことですが、規定が無ければ退職者が自分に有利な取り扱いとなる解釈をした場合に、会社としましては明確に反対する根拠がないことになります。

また業務災害であれば、私傷病休職とは異なり年休計算上出勤扱いすることからも、明確な除外規定が無い以上今回に関しましては勤続年数に入れて計算されるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2009/06/24 23:43　ID：QA-0016549

相談者より

投稿日：2009/06/24 23:43　ID：QA-0036483大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み