退職後の支給済賃金返金について
いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。
給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の退職者が欠勤続きの自然退職扱いであり
最終給与月の支給額は０円になるため、
支払い済みの給与の返金を依頼するので返金額を算出してほしい」
と言われました。
自身の経験が浅く正しい判断をしかねているため
こちらに質問させていただきます。
給与の構成は下記通りです。
支給
・当月分基本給
・前月分の残業手当
・通勤手当（非課税）
控除
・社会保険料（健、厚、雇）…前月分
・所得税
返金方法として
➀一旦全額返金してもらう→再計算した金額を徴収する（支給が0円のため前月分社保料のみ徴収）
➁支給済みの金額から「正しい支給は0円である」ことから
雇用保険料と所得税の合算金額を差し引きそのほかの合計金額を徴収する
のどちらかで対応してよいものでしょうか。
もしくは他に何か考え方があれば教えていただけますでしょうか。
社内情報共有の問題点については
この場では追及しないでいただけますと幸いです。
お手数をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/22 18:22 ID：QA-0163507
- かまたまさん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は「支給済み賃金が過払いであった場合の是正方法」の問題であり、結論から申し上げると、 （１）の方法…
投稿日：2026/01/22 18:50 ID：QA-0163515
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 一般的な計算フローの概略としては、 （１）本来の支給結果の、差引支給額 の情報 （２…
投稿日：2026/01/23 07:53 ID：QA-0163519
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
どういう形で返金を求めるかは双方でよく話し合い、双方が納得する形で進めていけばよろしいでしょう。 ①であろうと、②であ…
投稿日：2026/01/23 11:18 ID：QA-0163535
プロフェッショナルからの回答
対応
会社が間違って控除し忘れただけですから、差額が充当できれば問…
投稿日：2026/01/23 14:26 ID：QA-0163539
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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