求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広告の時点ではこれらの記載をしなくても法的な違反にはならないでしょうか？
投稿日：2026/01/15 13:55 ID：QA-0163131
- so代表取締役さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
固定残業代、社会保険は求人募集の際に必須です。 平均所定労…
投稿日：2026/01/15 14:33 ID：QA-0163132
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2026/01/15 15:59 ID：QA-0163140参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 ご質問の「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」については、求人広告の段階で必ず…
投稿日：2026/01/15 14:41 ID：QA-0163133
相談者より
ご回答ありがとうございます。とても参考になりました。
投稿日：2026/01/15 15:57 ID：QA-0163138大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 職業安定法により、固定残業代や社会保険、労働時間の明示は全ての媒体で 義務付けられて…
投稿日：2026/01/15 15:21 ID：QA-0163136
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2026/01/15 15:59 ID：QA-0163139参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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