アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今までお願いしていた仕事の求めるレベル感が少し高くなったため、生産性を意識するように指導を行ったり、業務未経験スタッフでも問題なく対応出来ている別業務への配置転換を打診したが、「この業務は自分には向かない」として消極的・拒否的な姿勢を取る。
・フルリモート希望が強く、会社としては出社が必要な業務であればシフト日数をほとんど減らさずに済むことを説明し、複数回出社してもらったものの、本人から継続的な出社は難しいとの回答。

現状としては、やむを得ず当該従業員専用の単調作業がメインの業務を作り、在宅勤務を継続させる予定ですが、会社としてこれ以上新たな業務を用意することや、条件を緩和し続けることはコスト的にも難しいと感じております。

今後については、試用期間も終了し何度か雇用契約の更新を行ってしまっている関係上、
・月の稼働時間を現状の半分程度に減らす
・もしくは自然退職に促していく
上記のどちらかで対応したいと考えております。

つきましては、上記のような状況で、法的リスクを抑えた適切な対応をするにはどのような点に注意し、対応すればよろしいでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/22 12:35　ID：QA-0162325