工場における残業抑制について

一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。

就業規則の改定ではなく、独自の運用ルールとして深夜残業を禁止することが法令上およびCSRとして問題はないかの確認をさせていただきたいです。

36協定も含め企業側が独自に日々の残業時間の上限を設定すること自体が法令に反するものであればこのように運用することは非常に難しいとは思うのですが…

なお、業務量の状況により「事実上、22時までに業務が終わらない」ケースが発生する場合も想定されるため、 その点への配慮として、「やむを得ず22時を超える残業が必要となる際には、事前申請を必須とする」など、明確なルールづくりも併せて検討していきたいと考えております。

深夜残業が常態化している特定のケースについては、これまで何度も話し合いを行ってきましたが改善が見られない状況です。

社員の健康確保および労働時間管理の適正化の観点からも、今回の運用ルールを考えることで、 適切な勤務環境を整備していければと考えております。

以上、大変お手数をおかけしますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/12 08:49　ID：QA-0161908