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【ヨミ】エンゲージメント エンゲージメント

エンゲージメントとは、社員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。

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エンゲージメントのケーススタディ

「組織力の強化」と「業績向上」には
個人と組織が共に成長する関係の構築が必要

昨今、企業における人事制度は大きく変化しています。終身雇用や年功序列といった従来の制度から成果主義型の報酬制度へ移行する企業が増えるなか、長期的な社員の育成や能力開発などの施策よりも、短期的な業績成果のみが重視されてきました。

その結果、より良い待遇や環境を求める動きが活発となり、人材の流動化が進んでいます。特に上昇志向が強く、キャリアアップやスキル向上を常に意識している優秀な人材は、自身のキャリアプランに合った環境を求めて転職するようになり、多くの企業が、将来を担う経営層候補の人材流出に頭を悩ませています。また、若手社員の3人に1人が辞めるなど、離職率の上昇と人材不足が深刻化しており、人材確保を経営の最重要課題の一つとして挙げる企業が増えています。

そうした背景から、組織は、個人の成長の後押しと、長期的な業績向上に向けた人事施策が重要だと改めて認識し始めました。そこで注目されるのが、「エンゲージメント」です。組織に対する単純なロイヤルティーや帰属意識を高めることとは異なり、個人と組織の成長の方向性が連動している、つまりお互いに貢献しあえるような関係の構築が重要だということです。

「個人の成長や働きがいを高めることは、組織価値を高める」「組織の成長が個人の成長や働きがいを高める」という考え方が社内に浸透し、各々が実感できれば、個人と組織がエンゲージメントされている環境といえるでしょう。そのレベルを高めることで、双方の満足度がアップし、組織力が強化され、ひいては業績向上も期待できます。

エンゲージメントを高めるには、個人の仕事の志向性に沿った環境や機会の提供を行う必要があります。そして、多様性や価値観を共有・評価し、自分たちが何をしたいか、どうなりたいかを対話することが、エンゲージメントの高い組織を実現する上で非常に重要です。具体的には、以下の観点が必要になります。

  1. ビジョンへの共感
  2. やりがいの創出
  3. 働きやすい環境づくり
  4. 成長支援

※エンゲージメントを高めるための具体的なポイントの解説はこちら

※人事のオピニオンリーダーがエンゲージメントについて議論を交わした、「社会とのエンゲージメント」などの先進的な議論はこちら

 

※株式会社ヒューマンバリュー サイト掲載記事に準拠し、『日本の人事部』編集部にて作成

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