「エンゲージメントサーベイ」関連のコンテンツ

エンゲージメントサーベイをアクションにつなげる3つのポイント

近年、人的資本経営の考え方が広まり、エンゲージメントの向上が企業価値に与える影響がますます注目されている。多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入し、さらにはその対象を日本に留めず、グローバルを含むグループ全体に展開している企業も少なくない。日本企...

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企業における従業員満足度調査の実施状況調査2024

NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江、以下NTTコムオンライン）は、「企業における従業員満足度調査の実施状況2024」について調査を行いました。調査では、従業員満足度調査（以...

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組織サーベイに関する調査

サーベイ結果を開示しないと30.5%も満足度が低下。サーベイ実施の満足度を下げる要因は「調査結果が人事施策や働く環境の改善に反映されていないと思うから」エンゲージメント向上を支援するTUNAG（ツナグ）を展開する株式会社スタメン（東京本社：東京都千代...

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従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2023年）

2022年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比132.0％の66億円～人的資本の情報開示義務化により市場への注目度高まるも、課題は従業員エンゲージメントを高める行動へつなげられるか、各社機能を拡充～株式会社矢野経済研究所...

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はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査

81.1%の人が「はたらきがい」は多様化していると回答!ミイダス、【はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査】を実施経営者層は一般社員のニーズ把握ができていない可能性も判明総合人材サービス、パーソルグループのミイダス株式会社(本社:東京都港...

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エンゲージメント・サーベイの分析結果

自ら“仕事を創意工夫すること”は、給与アップや福利厚生よりも社員のエンゲージメント向上につながる人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 ...

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エンゲージメント向上に欠かせない企業と個人の対話従業員の本音を引き出し、モチベーションを高める「1対N」コーチング

従業員のエンゲージメントを高めるためには、一人ひとりと対話し、価値観やモチベーションの源泉を知ることが重要です。多くの企業がエンゲージメントサーベイや1on1で従業員の本音を引き出そうとしていますが、サーベイがやりっぱなしになっていたり、1on1を担...

人事辞典

エンゲージメントがもたらすメリット

「エンゲージメント」とは、個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係のことをいいます。エンゲージメント向上の効果として、「組織の活性化」「従業員モチベーションの向上」「業績の向上」「離職率の低下」があることが調査でわかっています。

人事辞典

エンゲージメントを高めるためのポイント

「エンゲージメント」とは、個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係のことをいいます。エンゲージメントが高い職場では、環境や労働条件に満足しているだけでなく、従業員が仕事に意欲を持ってやりがいを感じています。このような状態を目指すためには、「...

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エンゲージメントサーベイの人事制度設計への活用（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）

昨今、人的資本経営に注目が集まる中、企業文化と適合した人材の定着や個々人の生産性向上を目的にエンゲージメントサーベイを実施する企業が増えています。エンゲージメントサーベイにおいて、仕事への没頭やコミットメントの度合いに加え、企業や組織への愛着の度合い...

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従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2022年）

2021年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比123.6％の47億2,000万円～働きがいを高める取り組みや人的資本経営への関心が高まり、その指標となり得る従業員エンゲージメントを測る診断・サーベイクラウドサービスへの注...

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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第23回】「組織内エンゲージメントの向上」と「主体的なキャリア形成」の両立は可能！

「社員のエンゲージメント向上」「社員の主体的なキャリア形成の支援」に取り組んでいる人事の方は多いでしょう。一方で「組織内エンゲージメントを向上させながら、主体的なキャリア形成を支援する」「主体的なキャリア形成を支援しながら、組織内エンゲージメントを向...

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「組織改善」だけでなく、「人材開発」のための新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』（読み:クラフト）をリリ...

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タイで事業を行う企業を対象にした高度組織分析ツール『パソナエンゲージメント』の提供を開始

タイでHRソリューションを提供するパソナHRコンサルティング（タイ）株式会社（Pasona HR Consulting (Thailand) Co., Ltd. 本社：バンコク、代表取締役社長鉤伸秀、以下パソナタイ）は、タイで事業を行う企業を対...

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【日本の人事部人事白書】エンゲージメントサーベイを「行っている」企業は約4割、「行っていない」企業は約6割

自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9％。「行っていない」は57.4％で、「わからない」は6.7％という結果となった。サーベイを実施している企業はそれほど...

人事辞典

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

「エンゲージメント」とは、従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」をあらわすものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研...