『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ジョブクラフティング」関連のコンテンツ

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「上司の理解とやりがい実態調査」を実施

「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？～やりがいへの影響と取るべき行動の優先順位とは？～株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の会社員（有効回答数600人）に「上司の理解とやりがい実態...

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『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行

日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。「あの人は仕事の先延ばしばかりする。本当に努力が足りない！」「また先延ばしにしてしまった。...

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エンゲージメント・サーベイの分析結果

自ら“仕事を創意工夫すること”は、給与アップや福利厚生よりも 社員のエンゲージメント向上につながる人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 ...