営業社員のみなし時間外賃金について

お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。

弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残業を命じることがあるが、一日3時間、月25時間までとする」と「残業の場合30％の割増賃金を支払う」というところから、25時間分のみなし残業としているものです。
休日については、法定外、法定休日共に休日出勤になった場合は35%の割増賃金が付くようになっています。
問題は、あくまで季節的ですが、営業社員の休日出勤が多く、月4日の法定休日も確保できてないことがあり、健康面が心配されています。担当上司や、総務部門から個別に指導はしていますが、出勤すれば手当が付くため、休んでいるより仕事をしたほうがよいという社員までいる始末です。
指示命令違反だと処罰の対象にするには、頑張っている社員に対してどうかとも思います。
そこで、法定休日以外の会社が決めた休日について、休日出勤のみなし手当をつければ、休日出勤してもしなくても変わらないなら休むのではないかとの案が出てきました。

方向性としてどうなのか、そういうことが可能なのか、ご教示いただければ幸いです。

乱文で申し訳ありませんが、最大の目的は月4日は必ず休ませたいということです。よろしくお願いします。

投稿日：2009/05/14 11:45　ID：QA-0016069