メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について

回答いたします

ご質問への直接的な回答ではありませんが、ご参考情報として記載します。 令和７年５月２３日に、人事院より、心の健康の問題による長期病休者の 職場復帰のための職員向け手引き・担当者向…

投稿日：2025/10/28 14:54　ID：QA-0160005

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/10/29 08:28　ID：QA-0160016大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本方針 ―「別規程化」の法的意義とリスク ・メリット 復職判断・職場復帰支援プロセスを明文化でき…

投稿日：2025/10/28 15:13　ID：QA-0160009

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
規程策定に役立てたいと思います。

投稿日：2025/10/29 08:31　ID：QA-0160017大変参考になった

気づきの点

　以下、気づきとしてお伝えいたします。 （１）メンタルヘルス不調者への対応において「休職制度」は重要な役割を担っていると考えられます。そして、この制度を運営していく上では、休職命…

投稿日：2025/10/29 07:10　ID：QA-0160014

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/10/29 08:34　ID：QA-0160019大変参考になった

対応

メンタルとフィジカルの扱い一括化の問題点が何かによるでしょう。復職判定が難しいというのは、医師の判断が信用できないということでしょうか？ 問題点が明確になっていないと、手段としての…

投稿日：2025/10/29 08:34　ID：QA-0160018