所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は、日・祝・12/29～1/3です。
土曜日は基本休日（月1回程度出勤）で、出勤する際は代休を付与しています。

給与規程の日割額の算出方法は、
（基準内賃金✕12ヶ月）÷（52週×40時間）×当該日の所定労働時間=日割額
日割額を当該日の所定労働時間で除した金額を時間単価とする。

欠勤控除はこの式を使用して計算しています。

育児休業給付金の賃金支払基礎日数は、日給月給制の場合は「就業規則等にある所定労働日数」と見たことがあるのですが、その所定労働日数がわかりません。

上記のように運用している場合、所定労働日数は何日になるのでしょうか？
また、就業規則には所定労働日数の記載をした方が良いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/24 22:12　ID：QA-0159911