日給月給制での同日の有給と残業
いつもお世話になっております。
弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。
所定労働時間が８時間で、
ある社員が早退して時間単位有休を３時間とり、
その上で早朝に残業をした場合、
実労働時間が８時間を超えなくても残業代を支給すべきでしょうか。
投稿日：2025/10/17 13:40 ID：QA-0159615
- e-sanさん
- 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本原則：残業（時間外労働）は「実労働時間」で判断する 労働基準法第32条では、時間外労働の定義を…
投稿日：2025/10/17 14:24 ID：QA-0159622
相談者より
ご回答ありがとうございます。
残業という聞き方ではなく、
固定給与に追加支給（時給換算の×1.0または1.25）が必要かどうか、質問を変更させていただきます。
投稿日：2025/10/17 14:39 ID：QA-0159623あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「残業という聞き方…
投稿日：2025/10/17 15:05 ID：QA-0159629
相談者より
ありがとうございました
投稿日：2025/10/17 16:03 ID：QA-0159634あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実労働時間が８時間を超えない限り、割増賃金は不要ですが、 通常賃金の支給は必要です。 例えば、早朝残業１時間で、５時…
投稿日：2025/10/17 15:13 ID：QA-0159630
相談者より
追加についてもフォローいただきありがとうございました。やはり×1.0部分の支給が必要ですね。
投稿日：2025/10/17 16:04 ID：QA-0159635大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 残業代の発生要件の基準は、実労働時間となりますので、 法令上は、実労働時間が８時間を…
投稿日：2025/10/17 15:15 ID：QA-0159631
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/17 16:04 ID：QA-0159636参考になった
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