新入社員の抑うつ状態への対応について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、うつ状態の取り扱いに関しましては専門家でも判断の難しい事柄ですので、文面内容のみでは確答は出来かねます点をご了承下さい。

その上で回答させて頂きますと‥

①‥　「抑うつ状態であってうつ病ではない」となりますと、回復する可能性は高いのではないでしょうか。
　「本人は営業活動を行えるかどうか不安」とありますが、こうした事態は新入社員にとってしばしば起こることともいえますので、御社の教育・指導如何で改善可能のようにも感じます。
　試用期間中は本採用後よりも解雇について容認され易くなっているとはいえ、本人が退職を希望するなら別でしょうが、現段階でいきなり退職や解雇を決めつけるというのは時期尚早というのが私共の見解になります。
　本人が休業を挟みつつも就業の意欲を示している以上、まず会社がやるべき事は、本人の了承を得た上で担当医にも意見を聴き、本人の持つ不安等について真摯に相談に乗ってあげることといえるでしょう。こうした話し合いの内容及び今後の症状等の経緯によってどのようにされるかを検討されるのが妥当と考えます。

②‥　今年4月に厚生労働省による「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」が一部改正され、従来よりもさらに詳細な労災認定に関する判断基準が設けられています。
　文面内容から見ますと労災認定まではされない事案のように感じますが、詳しい状況を精査の上最終的にはあくまで労基署が判断する事柄になります。
　判断の難しい事案に違いはありませんので、こちらも出来れば医師に確認の上業務に起因した可能性があるようでしたら後にトラブルを招かない為にも労災申請されておくべきといえるでしょう。

いずれにしましても、会社が一方的な判断をされることなく慎重かつ誠意を持って対応される事が何よりも重要です。

投稿日：2009/04/29 22:48　ID：QA-0015948

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ごあいさつが遅れてしまい大変申し訳ありませんでした。
当社としましては、試用期間中なのですぐに退職の方向で検討しておりましたが、慎重に進めていこうと思います。
本人やできれば医師とも相談します。

投稿日：2009/05/08 09:55　ID：QA-0036250大変参考になった