昇給月の変更について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 本ケースにおいて、最も問題となりやすいのは、ご質問者様のご考察通り、 減給が生じた場合です。 昇給であれば社員有利の為、問題はありませんが、減…

投稿日：2025/09/11 16:17　ID：QA-0158135

相談者より

回答ありがとうございます。

追加で質問です。
就業規則を変更する際、「給与改訂は４月」と修正をした上で「ただし、昇給する場合は、１月に遡及して支給する」という記載方法で良いでしょうか。
※遡及は、恒久的に実施されます。

宜しくお願い致します。

投稿日：2025/09/11 17:02　ID：QA-0158138大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 グローバル方針に合わせて昇給月を「1月→4月」に変更するケース、実務上も外資系でよくある論点です。リスクと就業規則対応を整理させていた…

投稿日：2025/09/11 17:12　ID：QA-0158144

相談者より

丁寧なご説明ありがとうございました。

まずは、グローバルに対し、遡及して減給を行う法的リスクを説明し理解を得たいと思います。
また給与規程では、明確に給与改定月を記載しているため、改訂手続きおよび従業員説明会の対応も進めます。

宜しくお願い致します。

投稿日：2025/09/12 15:57　ID：QA-0158198大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則に関しましては、特に難しく考える必要はなく、改定時期と遡及の内…

投稿日：2025/09/11 22:32　ID：QA-0158152

相談者より

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2025/09/12 15:58　ID：QA-0158199大変参考になった

回答いたします（追加質問）

追加質問について、回答いたします。 ｜就業規則を変更する際、「給与改訂は４月」と修正をした上で ｜「ただし、昇給する場合は、１月に遡及して支給する」という記載方法で ｜良いでしょ…

投稿日：2025/09/12 07:38　ID：QA-0158162

相談者より

回答ありがとうございます。
記載例を参考とし、改訂手続きおよび従業員説明会の実施を進めて参ります。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2025/09/12 16:00　ID：QA-0158200大変参考になった

対応

対応はシンプルに； ・減給は不利益変更なので対象としない ・…

投稿日：2025/09/12 09:51　ID：QA-0158170

相談者より

回答ありがとうございます。
減給対応については、グローバルにリスクを説明し理解を得ることからスタートしたいと思います。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2025/09/12 16:01　ID：QA-0158201大変参考になった

ご質問の件

社会通念上は、賃金改定時期と支給時期は合わせる必要があります。 評価が諸事情で間に合わない場合のみ、遡及するということ…

投稿日：2025/09/12 13:35　ID：QA-0158188