育児時短勤務の申請期間について
育児時短勤務の申請期間についてご相談させてください。
育児時短を、同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？
「申出をしようとする者は、１回につき、１週間以上１年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の１か月前までに、短時間勤務申出書を総務部へ提出することにより申し出るものとする。」
とした場合、例えば「9/1～9/10、9/20～9/30」というように、
同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？
短期間での取得ができた方が、利用しやすいと思い短期間からの時短を可能にしたいのですが、それに伴う事務処理が煩雑になるのでは、という懸念がございます。
事務処理の関係で、同月内に複数回取得するということを制限できれば嬉しい、と考えておりました。
取得期間を１か月以上～としたとしても
「8/10～9/10、9/20～10/20」のように同月内に複数回になってしまうことは避けられないと思うのですが、取得回数の制限をできない以上は、こういった申請も受け入れなくてはいけないのでしょうか？
投稿日：2025/09/09 16:38 ID：QA-0157976
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／建築・土木・設計（企業規模 301～500人）
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投稿日：2025/09/09 18:05 ID：QA-0157988
相談者より
丁寧なご回答をありがとうございます。
大変参考になりました。
１点、追加で気になることが出来たのですが、
申請者が申請した時短の変更を申し出た場合（当初６か月で申請したが、３か月へ変更したい、又は時短開始後に時短をやめたい、など）こちらも受け入れなくてはいけないのでしょうか？
またその場合は、１か月前までの申請としてよろしいのでしょうか？
こちらもご教授いただければ幸いです。
投稿日：2025/09/10 11:42 ID：QA-0158045大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
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投稿日：2025/09/09 18:19 ID：QA-0157992
相談者より
ご回答をありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/09/10 11:43 ID：QA-0158047参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
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投稿日：2025/09/09 21:36 ID：QA-0158003
相談者より
できるだけ短期で、必要に応じて取得したい社員も多いため、ご質問させていただきました。
ご回答をありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/09/10 11:46 ID：QA-0158048大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
３歳までの育児短時間制度につきましては、 １度限りなど、回…
投稿日：2025/09/10 09:18 ID：QA-0158015
相談者より
ご回答をありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/09/10 11:47 ID：QA-0158049参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「１点、追加で気に…
投稿日：2025/09/10 11:49 ID：QA-0158051
相談者より
追加の質問にまで、ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/10 13:25 ID：QA-0158058参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「申請者が申請した…
投稿日：2025/09/10 14:15 ID：QA-0158063
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