介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します．
（前提）
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、年間120日
②有給休暇付与は労基法に基づく付与数
③一日の所定勤務　８時間　休憩１時間　拘束時間は９時間が原則
　夜勤勤務　　　　14時間　休憩2時間　拘束時間は１６時間が原則
（今回の勤務案　各フロアー）
①日勤１　8：00～17：00　１名　
②日勤２　8：30～17：30　１名
③遅勤　　11：00～20：00　２名
④夜勤　　20：00～09：00　１名

（今回、ご教示頂きたい事項）
①夜勤勤務者の業務終了は翌日の9：00を予定していますが、
この場合の翌日の扱いは00：00～09：00は休憩を含めた勤務日扱いとなるため、勤務終了後の翌日の0９：00～00：00までは充てることはできないでしょうか？
②それとも翌日の09：00～00：00までは延べ14時間確保されるので、公休１日、若しくは公休0.5日、有給0.5日の扱いが可能なのでしょうか？

以上、ご教示の程、宜しくお願い致します．

投稿日：2025/08/27 10:30　ID：QA-0157304