出向に関して

お答えいたします

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ご相談の件ですが、掲示板の性質上私共の専門分野となります人事労務管理面に絞っての回答とさせて頂く件につきご了承下さい。

まず出向契約自体につきましては、労働基準法上に出向に関する規定はございませんが、労働契約法第14条にて「出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする」という定めがございます。

当事案では恐らく問題にならないでしょうが、明確な必要性の無い恣意的・差別的な出向命令を下さない事に留意しなければならないものといえます。

そして、一般的に就業規則上で出向に関する定めがあれば、契約内容につきまして従業員を代表取締役として出向させる契約を締結する事に問題はございません。

次に労災に関しましては、原則出向先での適用となりますが、代表取締役では労働者として取り扱われませんので適用除外とされてしまいます。

どうしても労災適用を希望する場合ですが、出向先が一定規模の中小企業であり、かつ労働保険事務組合に労働保険の事務処理が委託されていれば中小事業主としまして特別加入の手続きを採ることが可能です。

また雇用保険につきましても出向先で適用はされませんが、引き続き賃金を出向元で受けている場合には出向元にて被保険者資格の継続が可能になります。

さらに社会保険に関しましては、賃金（または報酬）の支払が行われる方での適用となりますが、双方で支払われる場合には「二以上の事業所勤務届」を提出して出向者がいずれか一方を選択する事となります。

投稿日：2009/04/01 20:44　ID：QA-0015682