労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
その中で、下記のどちらに優位性があるのかご教示いただきたく
投稿しました。
① 5項の労働者の有休取得の自由
② 7項の年間5日間取得義務と時季指定
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【質問背景】
有休奨励日に建物全館停電が重なり、出勤予定にしている
従業員に対して「有休取得の指定」をしてしまうのではないかと
考え、お伺いしました。
その日までに既に5日以上の有給休暇を取得済の従業員もいる為
合わせてご教示ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/07/11 09:45 ID：QA-0155260
- さいふぁ☆さん
- 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 労働者の「時季指定権」（第5項）が原則的に優先されます。 ただし、使用者は第7項に基づき、“…
投稿日：2025/07/11 10:31 ID：QA-0155269
相談者より
回答をありがとうございました。
予定していた推奨日の変更も提案はしましたが
難しい様子でしたので、条項内の優先を確認し
もう一度、提議してみようと思います。
会社で契約している社労士さんは
「5日の時季指定でいける」との判断だった様ですが、労働者の取得の自由の方が優先なのでは？という部分に腹落ちができず質問いたしました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/11 11:24 ID：QA-0155279大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年５日指定に関しましては年休取得促進が狙いの定めになりますので、事前に…
投稿日：2025/07/11 11:15 ID：QA-0155278
相談者より
回答をありがとうございました。
該当従業員に対してのアプローチについて
法令遵守にて再提議いたします。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/11 17:22 ID：QA-0155326大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、時季指定権の方が優先されます。 が、時季指定権を行使する為には、就業規則への…
投稿日：2025/07/11 11:45 ID：QA-0155287
相談者より
質問にたいしてコメントをありがとうございました。
対応について、法令遵守で提議しようと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2025/07/11 17:21 ID：QA-0155325大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得の自由が原則です。 有休の時季指定をする場合でも、 労働者に意見聴取を行い、労働者の意見を尊重することが義務づ…
投稿日：2025/07/11 14:26 ID：QA-0155309
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