面接に来ていただいた方の交通費に関して

求職面接者よりの交通費請求

■採用試験、ないし面接に要する交通費の支給は採用側で自由に決めればよい事項です。法的義務でもなく、労働行政機関の労基署の分掌でもありません。募集要項に遠隔地からの応募も含める場合には、宿泊代、日当も含め支給することもあり得ますが、そうでない場合は、通常、不支給の場合が多いようです。
■さて、ご相談の件ですが、多少の齟齬を逸脱した、本人の豹変振りには、ご説明されていない別の事情があるのではないですか？　ご説明がすべてだとすれば、交通費請求は、お断りになっても、なんら、問題は起きないと思います。労基署も、苦情を持ち込まれれば、手を焼くだけではないでしょうか？

投稿日：2009/03/06 12:36　ID：QA-0015457

相談者より

投稿日：2009/03/06 12:36　ID：QA-0036063大変参考になった

単なるクレームでは

本件は人事・労働問題ではなく、単に感情の齟齬によるクレームと拝察いたします。川勝先生もご指摘のように、「訴えるのは自由」なので、それを止める手はありません。しかし訴えたところで、どうみても労基が動くとは思えませんし、万が一（億が一？）動いたとしても、上記のご説明をされればよろしいのではと思います。

いずれにしましても、このような方は過去にトラブルを職場で起こしておりませんか？複雑なご事情で退職された方を、いくら慣れているからと言って安易に再雇用しますとトラブルになりかねません。サービス業として、バイトを主戦力とされておられるのであれば、退職時のチェックや記録はデータベースにしてもよろしいかと思います。
主観ではなく、事実を記録するという意味で。

投稿日：2009/03/06 17:07　ID：QA-0015464