休業災害の待期期間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り同一傷病による休業と考えられますので、そのような取り扱いとされます。

この場合ですと、待機期間を改めてカウントされる必要はございませんので、5/16で待機期間満了とされます。

投稿日：2025/06/04 09:35　ID：QA-0153530

相談者より

参考になりました！ありがとうございます。

投稿日：2025/06/04 14:02　ID：QA-0153551大変参考になった

ご回答申し上げます

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます

【事案整理】
初回被災：4/21 就業中に足首をねんざ → その場で受診、4/22まで休み、4/23復帰（会社から4/22分に対し休業補償を実施）
再発による休業：5/16～5/22 に再び足首の痛みで休業（医師診断あり）

【ご質問（１）】
再発した5/16～5/22の休業は、初回（4/21）の労災と同一とみなして差し支えないか？
回答：
はい、差し支えありません。
厚生労働省の見解や労災補償の通達においては、「当初の傷病と医学的に相当因果関係が認められる場合」は、再発後の休業も同一災害として取り扱うことができます。
→ 今回のように、「労災によるねんざが原因」で、医師の診断を経て再度休業しているため、同一傷病による労災継続と判断して差し支えありません。

【ご質問（２）】
休業補償給付の待期期間（3日間）はどうなるか？
労災保険における待期の基本ルール：
待期期間は業務上の負傷・疾病による療養のため労務不能となった日から3日間。
労働した日は待期にカウントされない。
連続でなくても通算で3日間の休業があればOK。
一度待期3日が成立した場合、その後の同一傷病による休業には再度の待期は不要。

ご質問（２）A
「5/16～5/22 の休業を新たな労災と見なす場合、5/16～18が待期期間となり、この3日間は会社が休業補償（6割）を支払う必要があるか？」
→ このケースは「新たな労災」とは見なされないため、原則として待期の再カウントは不要です。

ご質問（２）B（正解に近い立場）
「4/21・4/22・5/16を待期として、労災保険の待期3日がすでに成立しているとみなしてよいか？」
→ この立場が正しいです。
4/21：労働時間中の負傷（当日受診も労務不能とみなされる）
4/22：休業
5/16：再発による休業
⇒ この3日で待期3日が成立済みのため、5/17以降（つまり5/17～5/22）について労災保険の休業補償給付の対象となります。

【結論】
項目→回答
（１） 同様の病状のため労災として扱えるか→はい（医学的に因果関係あり）
（２）A 5/16～5/18を待期として会社補償必要か→不要（すでに待期3日成立済み）
（３）B 初回と合わせて待期3日とできるか→はい（4/21・4/22・5/16で3日成立）

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/04 09:38　ID：QA-0153531

相談者より

参考になりました！ありがとうございます。

投稿日：2025/06/04 14:02　ID：QA-0153550大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

＞１．同様の病状の為労働災害として取り扱って差し支えないか。
↓　↓　↓
傷病に対する、労基署の再発認定が必要となります。
以下の３つの条件に該当していれば、再発認定されるとされております。

・再発した今の傷病と、当初の業務上の傷病とのあいだに医学上の関連性がある
・かつて治ゆした状態から悪化している
・治療することで改善の見込みがある

上記の最終判断は労基署が行いますので、まずは申請なさってみると
良いでしょう。

＞２．労働災害とした場合待期期間はいつになるか。
↓　↓　↓
再発の場合は休業（補償）給付に待期期間は存在いたしません。
よって、再発と認定された時点で、5/16日以降が休業（補償）給付の
対象となります。

投稿日：2025/06/04 09:48　ID：QA-0153532

相談者より

参考になりました！ありがとうございます。

投稿日：2025/06/04 14:02　ID：QA-0153548大変参考になった

ご質問の件

１．医師の診断によりますが、労災として請求して差し支えないでしょう。

２．4/21.4/22.5/16が待期期間となりますので、5/16分の休業補償が必要です。

投稿日：2025/06/04 12:19　ID：QA-0153540

相談者より

参考になりました！ありがとうございます。

投稿日：2025/06/04 14:02　ID：QA-0153549大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

１、
差し支えないと考えます。
再発であっても業務に起因する初回の負傷が原因であれば、一連の労災として取り扱うことが可能です。

２、
ご認識の通り、待期期間は4/21.4/22.5/16の３日間ですが、休業補償が必要となるのは4/22.5/16の２日間です。
所定労働時間内に負傷、早退して受診した場合には、事故当日からカウントします。
また、待期期間は、継続していると断続しているとを問わず、3日で成立します。
そうすると、4/21、4/22を待期2日と考え、4/21、4/22、5/16の３日間を待期期間としてカウントします。ただし、会社からの休業補償の支給要件の一つとして、「賃金を受けていないこと」があります。4/21は通常通りの賃金を支給しているため、今回休業補償が必要となるのは、4/22（支給済）、5/16（未支給）の2日間となります。

投稿日：2025/06/04 23:52　ID：QA-0153567

①労働災害として取り扱うことで差し支えはございません。

②Bが正しいです。
待期期間は4/21、4/22、5/16の３日間ということになります。

投稿日：2025/06/05 06:26　ID：QA-0153570