会社外でパワハラがあったとして就業規則に基づく処分の可否

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論、就業時間外での非行行為も就業規則に基づく懲戒処分の対象となります。 通常、懲戒対象となりえる行為は、就業時間内の行為に限定はしておりませ…

投稿日：2025/05/26 09:45　ID：QA-0152893

相談者より

ご教示ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/26 19:01　ID：QA-0152961大変参考になった

社外での行為であっても、就業規則に基づく懲戒処分は可能です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 はい、就業規則に基づく懲戒処分は可能です。 たとえ社外での行為であっても、以下の要件を満た…

投稿日：2025/05/26 10:19　ID：QA-0152907

相談者より

ご教示ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/26 19:12　ID：QA-0152962大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社外であっても会社内での立場の相違を背景とした嫌がらせ行為等については…

投稿日：2025/05/26 10:34　ID：QA-0152911

相談者より

ご教示ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/26 19:14　ID：QA-0152963大変参考になった

対応

ハラスメントは業務の連続と考えられる環境なら成立します。会社の飲み会であれば十二分にハラスメントとなります。 この辺り…

投稿日：2025/05/26 10:38　ID：QA-0152912

相談者より

ご教示ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/26 19:14　ID：QA-0152964大変参考になった

可能です。 単純にプライベート上での行為ではなく、業務の一…

投稿日：2025/05/26 11:35　ID：QA-0152936

相談者より

ご教示ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/26 19:15　ID：QA-0152965大変参考になった