有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）
お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。
弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例 7時～19時）
※固定残業制ではありません
有給取得時の給与は残業分を含めなくてよいと思いますが、上記のような労働条件であれば残業分も含めて支給するのが正しいでしょうか？
現在は残業分も含めて支給しておりますが、会社として含めなくてよいのであれば、、、と考えており質問させていただきました。
ご確認よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/09 11:47 ID：QA-0150685
- タク卓さん
- 岩手県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 あくまで有給取得時の賃金は、所定労働時間労働したものとみなした際の、 所定労働時間分であります。 時間外労働分を含めてということまでを法令上では求…
投稿日：2025/04/09 17:26 ID：QA-0150705
相談者より
ご回答ありがとうございました。
残業分は含めなくてよいこと理解できました。
弊社規程には「所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する」と記載されています。ただ既に支給している実績があるため、いきなり残業分を無くすとなれば、従業員にとっては不利益変更になってしまいますよね？
通知書不備の指摘ありがとうございます。
修正させていただきます。
投稿日：2025/04/10 06:24 ID：QA-0150733大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、労働条件通知書では、 原則として、８時間を超える時間を１日の時間として定めることはできませんので、 所定8時間＋残…
投稿日：2025/04/09 17:26 ID：QA-0150706
相談者より
ご回答ありがとうございました。
通知書不備の指摘ありがとうございます。
規程も確認しておきます。
投稿日：2025/04/10 06:24 ID：QA-0150734参考になった
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