1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更

ご質問の件

１年単位の変形労働時間制は、厳格な運用が求められるため、
労使協定で定めた期間について、途中での、変更は原則としてできません。

また、業務の都合で１年変形にしてる制度ですので、
本人の希望で変更できるものではありません。

投稿日：2025/04/07 19:11　ID：QA-0150599

回答いたします

１年単位の変形労働時間制においては、労使協定を締結し、
所轄労働基準監督署への届出が制度実施の上では必要です。

その上で、協定上においては、対象となる労働者の範囲、対象期間等、
詳細事項を定め、労使間で締結を行い、制度が遂行されております。
また、協定期間中は、内容を変更することは出来ない主旨の制度です。

よって、個人の希望によって変更できるものではございませんので、
個人の希望に応じるとなりますと、１年単位の変形労働時間制の
制度主旨に反することとなり、問題があるといえるでしょう。

投稿日：2025/04/08 07:47　ID：QA-0150614

問題あります。

労使協定で定められた期間を、本人が希望するからといって途中で任意に変更することはできません。

ただし、１つの事業場で複数の１年単位の変形労働時間制を採用することは可能です。

その場合は、適用対象労働者を明確にし、それぞれの１年単位の変形労働時間制ごとに労使協定を締結し、届け出る必要があります。

本人が３月１日からの１年間を望んでいるのであれば、翌１２月１５日までの１年間が終了した後に、当該本人についてのみ３月１日からの１年間とする労使協定を結ぶことは理論上は可能です。

ただし、第二、第三の希望者がでてくる可能性も否定はできませんので、あまり勧められるものではありません。

投稿日：2025/04/08 07:49　ID：QA-0150615

相談者より

ご回答誠にありがとうございます。
今回の件は、12月15日でいったん契約を解約し、12月16日から翌2月28日まで契約し、新たに3月1日からの1年間の変形労働契約を結びたいと思いますが、
それでよろしいでしょうか？

投稿日：2025/04/13 11:12　ID：QA-0150909大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年の期間単位で導入される制度ですので、当人の希望が有っても途中で期間変更をされる事は認められません。

どうしても変更をされたい場合ですと、変形労働時間制については12月15日で適用を終了し、法定労働時間の総枠も適用期間に応じて按分計算される事が必要になります。

投稿日：2025/04/08 18:43　ID：QA-0150656

契約自由の原則というものがあります。

どういう形で労働契約を結ぼうが、労使双方で合意があればそれで問題はありません。

投稿日：2025/04/13 13:27　ID：QA-0150911