無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

改正育児・介護休業法（テレワーク推進）と職務専念義務

社内で議論になっています。

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、育児や介護を理由としたテレワークを推進することが努力義務となりました（という認識は正しいですよね）。

これが労働者の職務専念義務と矛盾するのではないかというのがポイントです。
育児・介護を「しながら」業務にあたるのは問題があると考えています。弊社ではお客様からの急な要望に対応が必要なことがあります。この連絡をした際に育児・介護テレワークの社員が私的事情（育児対応、介護対応）の最中で顧客対応ができないとなると大きな問題です。

そういったことから今次改正のテレワークは育児・介護の「送迎」など時間的を区切れる育児・介護対応のみを認めるという運用が望ましいのではないかと議論になっています。

在宅勤務の際に、隣の部屋で乳幼児や要介護者がいて看病や介護をしながら業務にあたるのはミスも誘発するため、やめてほしいというのが本音です。

今回の改正と職務専念義務はどのように整理して考えるのがよいでしょうか。
社会の要請として育児・介護対応をしている従業員を守らなければならない趣旨は理解しています。

投稿日：2025/04/01 10:22　ID：QA-0150265

労務・法務・安全衛生

ごん34さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]健康経営優良法人認定2025が発表されました／認定法人一覧や評価結果等を公開中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働者の職場環境整備と職務専念義務は別の事柄ですし、性質上相容れないと…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/01 12:35　ID：QA-0150272

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

労働者からのニーズがあり、テレワークが努力義務となりました…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/01 16:34　ID：QA-0150284

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

テレワーク

どこまで正確性や集中力が求められるか、業務により差が大きくあります。貴社業務がテレワークに即さないものであれば、テレワー…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/01 17:54　ID：QA-0150293

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

テレワークの導入は、あくまで努力義務であって、義務ではございません。テレワークが御社にとってそぐわないということであ…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/04/02 08:39　ID：QA-0150312

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

相談に回答する方はこちら

この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み