欠勤を前提とした退職日の延長について
お世話になっております。
会社の人事を担当しております。
標記の件について、ご相談させていただきます。
弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の意向を示しました。
その社員の希望としては、2025年3月21日を最終出勤日とし、3月22日から3月31日までは欠勤扱い、4月に付与される年次有給休暇を消化した後、残りの日も欠勤とし、4月30日を退職日としたいとのことです。
会社側としては、このような形で退職日を4月30日まで延長することに違和感を覚えており、3月31日を退職日とすることが可能か、また法的に問題がないかについて確認させていただきたいと存じます。
ご教示のほど、何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/21 09:46 ID：QA-0149743
- 青木秋生さん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
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- 代表者
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投稿日：2025/03/21 15:08 ID：QA-0149766
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回答いたします
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投稿日：2025/03/21 15:35 ID：QA-0149769
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投稿日：2025/03/21 16:34 ID：QA-0149772
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投稿日：2025/03/21 19:20 ID：QA-0149788
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