最低賃金の考え方
最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×21.167（年間254日）＝169,336円 だと思います。
これが2025年度（2025年4月1日）から年間休日が増えて、
年間勤務日数が252日になった場合、月21日になるので、
1000円×8×21＝168,000円に減ってしまいます。
これは労働時間が減るので仕方がないということでよろしいでしょうか。
また、契約が3月21日～の場合、その時点ではまだ2024年度だから、
169,336円ということでよろしいでしょうか。
ご教示よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/16 11:51 ID：QA-0149577
- SAIYOUさん
- 滋賀県／化学（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休日が増えたからといって最低賃金に合わせて給与を減らす措置については、…
投稿日：2025/03/17 21:45 ID：QA-0149629
プロフェッショナルからの回答
対応
最賃は時給計算なので、休日増で給与が減れば不利益変更になりま…
投稿日：2025/03/18 10:28 ID：QA-0149657
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