タイムカード打刻忘れの正しい処理

紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です

想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります

勤務開始の場合は、きりの良い営業時間があり、それに合わせて計算をもとめられます

問題は退勤時の打刻忘れです

これを本人に時刻確認せず、推定の退勤時刻を経営者または管理者（上司）が決めている日が少なくありません（すべてというわけではない）

タイムカード打刻忘れの正しい処理というか、手順はなにを参考にして行うべきでしょうか？

たとえば
・労働時間（開始および退勤）を本人確認し申告させてから承認
はマストでしょうか？

そもそも紙のタイムカードをいま使用している時点で、本人申請→上席確認印がないのが現状です

投稿日：2024/11/26 17:43　ID：QA-0145981