短期間の休職を繰り返す従業員の対応について

お世話になっております。

メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。

過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復職面談の際に、産業医から不調の要因を確認していますが、
職場環境に問題はないとされており、療養に至る原因が明確には特定できておりません。
また、今回の休職では「2週間の療養を要する」との診断書が毎週発行される状況が続いており、上長が、受診状況や体調の確認を行っておりますが、その対応に非常に疲弊しています。

そのため、本人には安定して就労できる健康状態に戻るためにも、長期療養の検討を勧めましたが、本人は長期療養を拒否している状況です。
また、産業医から主治医へ加療状況（通院頻度、加療内容）や長期療養の必要性について診療情報提供依頼を送付しましたが、主治医からの回答はまだ得られておりません。

つきましては、今後の対応について以下の点をご助言いただければと思います。

①会社としてどのような対応を行うのが適切でしょうか？
　→主治医からの意見を踏まえた上で、産業医と相談しながら対応を進めたいと考えておりましたが、
　現時点で主治医の見解が得られていないため、会社から直接本人に対して長期休養を命じることは問題ないのでしょうか？

②繰り返しの休職であり、現在も労務提供ができていない状況であるため、退職を促すことは可能なのでしょうか？

何卒ご助言賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/11/15 10:26　ID：QA-0145612