変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規模30数名ですので、賞与を含め130万におさまるよう勤務してもらっていましたが、社保加入条件から収入要件撤廃との昨日の報道を受け、以下の点についてご回答頂ければと思い質問をたてました。

①現在の契約では1150時間÷52週＝22時間強のため、20時間未満に雇用契約を結びなおす可能性があります。（雇用保険とも関わってくると思いますし、あくまでパートさんが希望すれば、ですが）
年間所定労働時間÷52週として計算した数字に端数が生じた場合、どのように取り扱うのが適切でしょうか。
たとえば・・・
　1030時間÷52週＝19.80...時間
　　　⇒四捨五入だと20時間・切り上げると20時間・切り捨てると19時間
　1010時間÷52週＝19.42…時間
　　　⇒四捨五入だと19時間・切り上げると20時間・切り捨てると19時間

週40時間で考える場合、上限2085.6時間÷52週＝40.10時間（2085時間÷52週でも40.09時間）なので、切り上げではないんだろうなとは思いますが、はっきりと明示されたものを見つけられず、教えて頂ければ大変助かります。

②今回の報道では「収入要件の撤廃」について触れられていますが、企業要件については見る限り出ていないようです。
仮に収入要件のみ撤廃されたとして、2024年10月より変更となった企業要件についての再変更または撤廃がなされなければ、週20時間を超えていても130万未満であれば社保扶養が継続されるとの認識でよいでしょうか。
（併せて撤廃されそうではありますが）

基本的なことで申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/11/09 11:42　ID：QA-0145415