賞与の返還請求につきまして

あくまで賞与規程を上回る賞与であれば返還請求は出来ます

一般に賞与というのは支給計算期間があるものです。例えば夏季賞与であれば１２-５月を計算ベースに７月に支給というような考え方です。このような賞与は既に労働契約として約束しており、かつ既往の労働に対して支給されるものですから、返還を求めることは出来ません。
しかし貴社のようなあくまで追加・上乗せで支給されるものは、労働者との間で成立している契約外のものと考えられますし、支給事由が今後の活躍への期待という趣旨だと思いますので、支給後、即退職した者から、賞与の返還請求を求めるという形の別途契約が締結することは可能だと考えられます。
ただ、以下の点に留意してください。
●支給時に必ずそれを明確にすること出来れば承諾印を労働者から取ること
●支給後、即退職という期間をいつまでか明確にしてください。

投稿日：2005/08/02 17:37　ID：QA-0001455