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就業規則の変更

近か近か、就業規則を変更しようと思っています。
同僚から、就業規則変更は社労士の独占業務であり、外部の社労士に発注する必要がある旨言われたのですが、以前の会社でもそうでしたが、色々な法令を確認しながら作成し、最後に顧問社労士や顧問弁護士などに見解を聞くなどの手順で進めていました。

今までのやり方がまちがいなのでしょうか。

投稿日：2024/11/05 13:10　ID：QA-0145261

労務・法務・安全衛生

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

独占業務であるのは作成を依頼する場合です。自社の就業規則を自社で作成するのは普通です。

投稿日：2024/11/05 13:25　ID：QA-0145264

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/05 18:20　ID：QA-0145277大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

社労士の独占業務というのは、
例えば税理士などの他士業がやってはいけないというものです。

ですから、
会社が行う分には問題はありません。

投稿日：2024/11/05 14:31　ID：QA-0145266

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/11/05 18:20　ID：QA-0145276大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社で自社の就業規則を作成されるのは当然の措置です。

社労士の独占業務とは、他の士業者やコンサルタント等が当該業務を行う事が認められないという意味ですので、社内で作成される分には全く問題ございません。

投稿日：2024/11/05 22:14　ID：QA-0145289

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/11/27 13:37　ID：QA-0146002大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

間違ってはおりません。

就業規則の作成・変更等は、本来自社で行えばいいのであって、それが可能であればわざわざ外部の社労士に発注する必要はありません。

ただし、専門家に依頼するのであれば労働問題の専門家である社労士に依頼したほうが、費用はかかりますが、手間はかからずその分業務に専念することができるのはいうまでもないことです。

投稿日：2024/11/06 07:23　ID：QA-0145290

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/11/27 13:38　ID：QA-0146003大変参考になった

回答が参考になった 0件

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