採用面接時の通院歴の確認
標記について、面接時に質問することは禁じられていることは理解しておりますが、それでも間接的に窺い知ることができる質問方法等はございますでしょうか。
投稿日：2008/12/04 18:02 ID：QA-0014467
- *****さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
面接時における注意点 初めて面接を担当することになりま... [2020/01/28]
-
採用時面接について 採用試験時の面接について、その手... [2006/02/21]
-
退職勧奨の面接について 弊社は50名弱の会社です。近々社... [2009/05/26]
-
集団面接でのNG質問を教えてください [2014/05/07]
-
面接者研修 弊社ではこれまで中途採用の面接は... [2005/10/13]
-
面接のやりかたについて 採用面接において、今までは一次面... [2008/04/27]
-
応募者の履歴書について 一次面接を通過し、二次面接の日程... [2018/02/06]
-
勤務前の不採用通知について 今回ある営業所で起きた採用に関す... [2013/06/27]
-
面接時の質疑応答チェックポイント 中途採用面接時の面接官マニュアル... [2007/10/10]
-
労働安全衛生法にある「面接指導等」について 労働安全衛生法 第六十六条の八に... [2010/08/03]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
面接官から面接官への引き継ぎ事項
採用面接を行う際、引き継ぎが正しくなされることは重要です。ミスマッチを防ぐために、本事項を確認してください。
面接結果のご案内（不採用）
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
面接の日程調整案内文
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
書類選考マニュアル
面接の前に行う書類選考を平準化するためのマニュアル案です。
