社外イベント時の勤怠について

ご質問の件

午前中は勤務で、午後からのイベントは18時までと決まっているわけですから、
みなし労働にはならないでしょう。

会場までの移動時間はまちまちでも、会場に向かう移動時間を控除したりはできませんし、
帰りの移動時間は労働時間ではありませんので、
特に問題はないのではないでしょうか。

投稿日：2024/10/16 20:30　ID：QA-0144543

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

みなし勤務での取り扱い出ない旨理解できました。
当日の移動にかかる時間も労働時間に含み勤怠管理するようにいたします。

投稿日：2024/10/17 14:22　ID：QA-0144601大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、みなし労働時間制については臨時に適用される性質のものではございませんし、原則不可といえます。

加えまして、文面内容を拝見する限り、個別の労働時間の把握は可能と考えられますので、手間を理由に計算可能であるにも関わらずみなし扱いにされる事は出来ません。

投稿日：2024/10/16 22:31　ID：QA-0144548

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
みなし労働についての考え方を改めて確認できました。
感謝申し上げます。

投稿日：2024/10/17 14:26　ID：QA-0144602大変参考になった

対応

時間の決まったイベントであれば、みなしで判断するのではなく、個別での時間把握は十分可能と思われます。「時間管理ができない」ことを合理的に証明できなくない限りはみなしとせず、通常のカウントとすべきでしょう。

投稿日：2024/10/17 15:14　ID：QA-0144608