休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）

ご質問の件

１．6日という書き方ですと、年間休日日数といった観点から、
　そのような誤解を生みやすいかもしれません。
　例えば、12/29～1/3など期間で記載するか、
　あるいは6日（日、祝日含む）など記載した方がよろしいでしょう。

２．6日と規定してあるのに、7日は整合性がなくなりますので、
　理由は必要です。
　例えば、うち1日は会社が指定した休日などとした方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/10/16 12:21　ID：QA-0144517

相談者より

早速ご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2024/10/17 07:47　ID：QA-0144565大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、たまたま暦の関係で休日が重なっただけですし、そうなった場合に追加で休日を付与しなければならないといった法的義務まではございません。

従いまして、年末年始休暇に当たらない等といった主張に法的根拠は無いですので、別途休日の設定は不要です。

投稿日：2024/10/16 23:07　ID：QA-0144555

相談者より

早速ご回答いただき、ありがとうございました。
従業員の主張に法的根拠がないとのことで、ひとまず安心しました。
今後は、誤解が生じないように就業規則の改定も視野に入れておきます。

投稿日：2024/10/17 09:36　ID：QA-0144578大変参考になった

①就業規則には、(1)日曜日、(2)日本の国民の祝日に関する法律に定める日、を会社の休日と定め、さらに(4)年末年始休暇6日と指定されてますので、当該社員の意見にも一理はあります。

年末年始休暇は(1)(2)を含めて６日とする、といった体で記載にしておけばよろでしょう。

②就業規則に６日と定めている以上は、当然それに拘束されますから、７日で設定したのであれば、合理的な理由が必要になります。

投稿日：2024/10/17 08:11　ID：QA-0144567

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
当社としては、休日が増えるということは、労働日は減りつつも時間単価が上がるため、労働者にとっては一切不利益は無いと考えていました。
たとえそうであっても、規定に沿ってないことに対する理由は必要だということですね。
ご指摘ありがとうございました。

投稿日：2024/10/17 09:44　ID：QA-0144581大変参考になった