勤務日数が変わった場合の年休日数
弊社では、毎日勤務(5日/週)する職員には、就職日に年休が20日間発生することになっています。
付与日は1月1日でしが、年の途中で就職する者には、月割にしています。
4月就職→20日×9/12=15日、8月就職→20日×5/12=8.3日→8日
慣習でこのようにしているのですが、そもそもこれが正しいのか。
一方、4日/週以下勤務の職員に対しては、6カ月経過後法令により比例付与しています。
この度、R6.4.1就職の職員より、R6.11月より勤務日数を4日/週にしたいと申し出がありました。
この職員には就職時点で、20日×9/12=15日 年休を付与しています。
この場合、11/1時点で付与済みの15日を減らす等はせず日数はそのまま。
R7.1.1に年休を付与することになりますが、この場合年休は何日付与すればいいでしょうか。
それともR6.11.1から数えて6カ月経過してから付与がいいのでしょうか。
毎日勤務する職員には就職日に20日付与ということ自体が多すぎる気もするのですが、一方4日以下の職員は法令とおりなので、ギャップがあります。
アドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/10/15 11:05 ID:QA-0144435
- みどりどりさん
- 福岡県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)
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ご質問の件
労基法以上の付与であれば、問題ないということになります。 具体的には、 入社から半年経過後に10日付与しているかどうか…
投稿日:2024/10/15 16:41 ID:QA-0144478
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