試用期間中及び満了後の解雇予告について

ご質問の件

試用期間中の２週間でしたら、解雇予告手当等は不要ですが、
２週間を過ぎていますので、
３０日前の解雇予告あるいは解雇予告手当は必要です。

投稿日：2024/10/07 15:22　ID：QA-0144156

相談者より

ご質問の内容がまとまっておらず大変失礼いたしました。
解雇予告通知書は発行することで、準備しているのですが、発行するまでの３０日前の期限は、試用期間が終了する３０日前の日付での発行（社員への到着）が理想だと思うのですが、試用期間中に発行すれば試用期間終了の３０日前を過ぎても、試用期間中の解雇となりますでしょうか。（もちろん解雇日は解雇予告から３０日以降とする予定です。）

【例】
試用期間：１１月３０日まで
解雇予告通知発行：１１月１０日
解雇日：１２月１５日

あらためてご回答いただけると幸いです。

投稿日：2024/10/08 10:23　ID：QA-0144204あまり参考にならなかった

対応

経緯がわかりませんが、そもそも試用期間中に休職に入る段階で、勤務継続がかなり難しそうなようであれば、その時点でいつまでに判断するかなどの計画をしておくべきでした。

今回は休職ではないということですので、会社との連絡をどのように命じていたかにもよります。貴社就業規則で会社と○日間以上音信不通の場合は退職と見なすなどの条項があれば、それも適用されるのではないでしょうか。

いずれにしても連絡が取れない状況であれば、配達証明や内容証明などで証拠を残した上で、期限を切って、それまでに対応がなければ退職手続きをする旨、今から伝えることになると思います。

投稿日：2024/10/07 16:05　ID：QA-0144161

相談者より

ご質問の内容がまとまっておらず大変失礼いたしました。
解雇予告通知書は発行することで、準備しているのですが、発行するまでの３０日前の期限は、試用期間が終了する３０日前の日付での発行（社員への到着）が理想だと思うのですが、試用期間中に発行すれば試用期間終了の３０日前を過ぎても、試用期間中の解雇となりますでしょうか。（もちろん解雇日は解雇予告から３０日以降とする予定です。）

【例】
試用期間：１１月３０日まで
解雇予告通知発行：１１月１０日
解雇日：１２月１５日

あらためてご回答いただけると幸いです。

投稿日：2024/10/08 10:23　ID：QA-0144205大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間中で30日前の解雇予告が不要となるのは、入社後2週間以内に限られています。

従いまして、当事案は上記に当てはまらない為、原則通り30日前の解雇予告が必要になります。

投稿日：2024/10/07 21:01　ID：QA-0144181

相談者より

ご質問の内容がまとまっておらず大変失礼いたしました。
解雇予告通知書は発行することで、準備しているのですが、発行するまでの３０日前の期限は、試用期間が終了する３０日前の日付での発行（社員への到着）が理想だと思うのですが、試用期間中に発行すれば試用期間終了の３０日前を過ぎても、試用期間中の解雇となりますでしょうか。（もちろん解雇日は解雇予告から３０日以降とする予定です。）

【例】
試用期間：１１月３０日まで
解雇予告通知発行：１１月１０日
解雇日：１２月１５日

あらためてご回答いただけると幸いです。

投稿日：2024/10/08 10:24　ID：QA-0144206あまり参考にならなかった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、試用期間終了の30日前を過ぎてしまいますと、試用期間中の解雇とはなりえません。

民法上で意思の効力の発生はその通知が相手に到達した時点で発生するものとされていますので、あくまで30日前の通知が必要となります。

投稿日：2024/10/08 11:05　ID：QA-0144208