多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘

対応

本件はハラスメントではなく、社内のコミュニケーションの問題だと思います。
パワハラ認定は厚労省のガイドラインがあるので、内容によりますが単にミスの指摘だけでハラスメントとはならない可能性が高いといえます。

一方で、すべてのメールを一斉CCでは、膨大な情報が埋もれてしまい、情報共有ではなく、単なる無管理状態です。何のための管理職なのか、担当取締役なのか、上位者責任者の職務不履行の問題ではないでしょうか。
そうしたルールを会社が決めた以上、指摘する社員もそれを見て嫌な気分になる社員もすべて責任は無く、会社の主導だといえます。

適正な情報の取り扱いをもう一度経営責任として決め直すべきでしょう。

投稿日：2024/10/02 10:32　ID：QA-0144015

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/08 18:03　ID：QA-0144254大変参考になった

ご質問の件

業者、企業規模等にもよりますが
何事も情報共有というのは、会社の方針でしょうから
経営トップがどう考えているかにもよります。

業務上のミスを共有する理由、合理性があるかです。
何事もというのが、どこまでかです。

業務上無関係な部署等は外すというのであれば
何事も共有について根本的な見直しが必要です。

現状では会社としての制度ですので、パワハラとまではいえないでしょう。

投稿日：2024/10/02 10:34　ID：QA-0144016

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/08 18:03　ID：QA-0144256大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと単に業務でのミスを通知されているに過ぎませんので、ハラスメント等の不当行為に該当するものではございません。

すなわち、従業員個人に責任が生じるものではなく、御社での情報共有システムに問題があるものといえますので、メール配信のやり方を変更される等で適切な対応を採られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/10/02 10:54　ID：QA-0144017

相談者より

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投稿日：2024/10/08 18:03　ID：QA-0144255大変参考になった

ミスを指摘すること自体は、節度を超えない限りハラスメントになることはありませんが、それでも、それを見た直接やり取りに関係のない社員が不快な思いをし、多くの社員がミスを晒されることに不満に思っているという状況は、積もり積もれば、職場環境悪化に繋がるリスクも少なくありません。

「何事」とはどこまでの範囲を指すのか、一社員のミスを他の社員全員に晒すことに合理的な理由があるのか、はあらためて検証する必要があると考えます。

投稿日：2024/10/03 08:03　ID：QA-0144035

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/08 18:04　ID：QA-0144257大変参考になった