多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘
弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメールでのやり取りをすることがあります。
例えばA部署の社員からB部署宛に仕事の依頼をする場合に、A部署もC部署もD部署も、全ての部署をメールのCCに入れるような感じです。
このような形式である以上、やりとりが多くの社員の目に触れることになるのですが、例えばA部署の社員からの依頼に不備があると、B部署の担当者がミスを指摘する返信を全部署が宛先に入った状態で返送します。
そのため、結果としてミスを晒しあげるような状態になってしまい、ミスをした本人も、またそれを見た直接やり取りに関係のない社員も不快な思いをしてしまいます。
ミスを指摘しているので正しいことをしているのは間違いないのですが、このような行為はハラスメントになる可能性はありますでしょうか?
強い口調での叱責等ではありませんが、多くの社員がミスを晒されることに不満に思っているため、ハラスメントになる可能性があるので、些細なミスであれば個別で伝えてあげる、そもそも不用意に多数の人を宛先に入れない等、ハラスメントを盾にして社員を守れないかと考えています。
よろしくお願いします。
投稿日:2024/10/02 02:07 ID:QA-0144010
- kghjkさん
- 東京都/商社(専門)(企業規模 11~30人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
本件はハラスメントではなく、社内のコミュニケーションの問題だと思います。 パワハラ認定は厚労省のガイドラインがあるので、内容によりますが単にミスの指摘だけでハラスメントとはならない…
投稿日:2024/10/02 10:32 ID:QA-0144015
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業者、企業規模等にもよりますが 何事も情報共有というのは、会社の方針でしょうから 経営トップがどう考えているかにもよりま…
投稿日:2024/10/02 10:34 ID:QA-0144016
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと単に業務でのミスを通知されているに過ぎませ…
投稿日:2024/10/02 10:54 ID:QA-0144017
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