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複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なってくる場合（例えばA部署だと時給1500円、B部署だと時給1800円等）、労働条件通知書兼雇用契約書にはどのように記載すればよろしいでしょうか。

就業場所の欄はA部署とB部署を記載し、従事すべき業務の内容についてはA部署、B部署の業務内容で良いのかと思うのですが、賃金の欄に関してはA部署・B部署それぞれに分けて記載すべきでしょうか。それとも、そもそも労働条件通知書を部署ごとにそれぞれ作成した方が良いのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/13 10:05　ID：QA-0139651

労務・法務・安全衛生

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労働条件通知書は分けずに、
賃金の欄もA部署、B部署に分けて記載してください。

投稿日：2024/06/13 16:22　ID：QA-0139696

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/06/14 09:45　ID：QA-0139734大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、片方の賃金額が示されていないというのでは労働条件を明示された事にはなりませんので、当然に各部署毎の賃金額を記載される必要がございます。

そのようにすれば、部署毎に労働条件通知書を作成する義務まではございません。

投稿日：2024/06/13 19:30　ID：QA-0139710

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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契約

労働契約の明示は必須条件であり、解釈に幅を持たせるようなあいまいな表現をしないことが重要です。契約書は一本にし、どのような条件でどういった給与／条件になるかが、確実に判断出来るよう、明確な表現とすべきでしょう。

投稿日：2024/06/13 22:03　ID：QA-0139728

回答が参考になった 0件

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