入社1ヶ月で休職希望。就業規則では認められていない場合は？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

休職は解雇回避措置でもありますので
休職対象外であれば、
労務提供できないわけですから、
普通解雇あるいは合意退職ということになります。

投稿日：2024/09/10 10:43　ID：QA-0143142

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「普通解雇」あるいは「合意退職」とのこと、承知いたしました。

投稿日：2024/09/10 12:03　ID：QA-0143144大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らく御社就業規則に健康上の問題で就労困難の場合については解雇事由と
として定められているはずですので、通常であればそれに基き解雇される事が可能といえます。また、規則で休職の適用がなくとも任意で休職を命じられ様子を見られても差し支えございません。

但し、適応障害に関しましてパワハラ等御社側に原因が有る場合ですと解雇は認められなくなりますので、そうした事態が現場で発生していないか確認されておく事が重要といえます。

投稿日：2024/09/10 11:09　ID：QA-0143143

相談者より

ご回答ありがとうございます。

就業規則を改めて確認してみます。

投稿日：2024/09/10 12:04　ID：QA-0143145大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

休職は会社が決め、指示して発効します。社員当人や医師が決めるものではありません。
業務遂行ができないのであれば、法定試用期間は2週間なので、雇用契約を果たせないということで退職するように話し合うのが一番でしょう。
もちろん適応障害の原因が個人にあるという前提の話になります。

投稿日：2024/09/10 15:11　ID：QA-0143152

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「休職」は会社が決めるものなのですね。
勉強になりました。
ご指摘ありがとうございます。

投稿日：2024/09/10 15:51　ID：QA-0143155大変参考になった

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