企業型DC 中断期間について

いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。

当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上記期間中で無給の期間は掛金の拠出を中断する」と定められています。

①女性社員の場合、育児休業に入る前に、産後休暇（有給）を取得するので、1ヶ月全て育児休業を取得し、無給となる月から拠出を中断しています。
（例）
出生日:8/6
産後休暇:8/7〜9/10
育児休業:9/11〜　
→９月給与は支給されるので、１０月から拠出中断

②一方、休職の場合は、休職期間に入る前に欠勤期間が設けられます。
欠勤は無給なので、欠勤と休職が同月の月から拠出中断しています。
（例）
欠勤期間:8/7〜9/10
休職期間:9/11〜
→休職開始かつ無給となる９月から拠出中断

このように給与が支給されるかどうかで、中断期間を判断していたのですが、この考え方が合っているかふと疑問に思いましたので、皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
（1ヶ月全て育休の月から拠出中断するなら、休職も同じようにしないと不公平ではないか...。）

また、男性社員で出生日の翌日から育児休業を取得する場合、9月から無給となるので9月から掛金を中断します。
しかし、８月の残業代が９月に支払われる時は、１０月から掛金中断するべきでしょうか。
ただし、そうすると固定残業の社員とそうでない社員で、掛金を中断する月が変わってしまいますので、公平さに欠けるのではないかと思われます...。
（例）
出生日:8/6
育児休業:8/7〜
→育児休業開始かつ無給となる９月から掛金中断。
ただし、残業代が翌月払い社員の場合は、８月の残業代が９月給与に支払われるので、１０月から拠出中断？
固定残業の社員は８月に支払われるので、９月から拠出中断。

長くなってしまい恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/07 09:29　ID：QA-0143081