振休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、振替休日を付与されるか否かは通常会社が判断して決められる事柄になります。仮に休日の労働時間が極めて短い場合には、振替されずに休日割増賃金の支払で対応されるのが現実的でもあり妥当といえるでしょう。

２につきましては、休日である以上原則暦日単位で付与される必要がございます。仮に所定労働時間より短い時間分だけ休んでもらうという事でしたら、振替休日を付与された扱いにはならず単に時短勤務という扱いになります。

投稿日：2024/09/02 18:50　ID：QA-0142878

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。

投稿日：2024/09/03 13:31　ID：QA-0142921大変参考になった

ご質問の件

振替休日というのは、「事前に」休日と労働日を入れ替えることです。
ですから、振り替えた労働日に所定労働時間働かない場合は、
欠勤控除となります。

休日出勤して後から、労働日を休日とするのは、代休といいます。

投稿日：2024/09/02 19:10　ID：QA-0142880

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/03 13:31　ID：QA-0142922大変参考になった

休日の振替えとは、振り替えることによって、日は変わっても休日を確保しようとするものですから、暦日で与えなければ休日として機能しません。

①休日に１時間だけ労働させ、当該１時間を他の日に振り替えたとしても、その振替えによって新たに休日とされた日が１時間であり、残りの時間は労働しなければならないとなれば、休日の条件である暦日を満たさないことになり、このような振替は、休日振替制度としては認められません。

したがってこの場合、１時間の休日労働として処理するのが適正です。

②法定外休日である土曜日を労働日に変更した場合においても、実際に労働した時間分を振替休日として与えることは不可能ですから、土曜日に労働した結果、当該週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間は時間外労働として割増賃金を支払うことで対応するのが適正です。

投稿日：2024/09/03 09:45　ID：QA-0142903

相談者より

ご回答、誠にありがとうございました。

投稿日：2024/09/03 13:32　ID：QA-0142923大変参考になった

対応

基本的に貴社の就業規則が定めるものです。
１．振休または手当（給与）支給も可能です
２．時間分ではなく暦日単位付与です　

投稿日：2024/09/03 10:12　ID：QA-0142910

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございました。

投稿日：2024/09/03 13:32　ID：QA-0142924大変参考になった