フレキシブルタイム外の労働について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。
弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(コアタイムは１１時から１５時)業務の都合上、それ以外の時間帯に働きたいという社員がいます。その場合は皆様はどのように対応されています？
申請して会社が承認をすればOKにしていますか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/08/22 17:56 ID：QA-0142403
- zeinさん
- 愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社が認めれば可能とは言えますが、これを認めてしまいますと、今後これに追随する社員が続出し、制度自体が実質崩壊してしまう可能性がございます。
従いまして、安易な容認は禁物といえます。
投稿日：2024/08/23 11:22 ID：QA-0142422
プロフェッショナルからの回答
対応
就業時間は重要な労働条件ですから、フレックス制度を導入するなら、その範囲内で就業となります。
フレックスではないのに自由な出退勤ができないのと同様に、貴社の制度外の希望には応えられないでしょう。
投稿日：2024/08/23 11:28 ID：QA-0142423
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレキシブルタイム外の勤務は原則として禁止ですが、
業務上やむを得ない場合には、事前申請許可制にすることです。
投稿日：2024/08/23 13:49 ID：QA-0142439
相談者より
ご回答ありがとうございます。
考え方として、申請して会社が承認した場合、その日のみコアタイムやフレキシブルタイムの対象外にする、という事でしょうか？
投稿日：2024/08/23 22:39 ID：QA-0142456参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について フレックスタイム制のフレキシブル... [2010/11/29]
-
フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？ 現在、フレックスタイム制ですが、... [2020/01/28]
-
フレックスタイム制におけるフレキシブルタイムの設定について フレックスタイム制の導入を検討し... [2022/06/10]
-
フレックスタイム制における半日休暇（有給）について フレックスタイム制においてコアタ... [2006/08/25]
-
フレックスタイム制コアタイムについて 今回もご協力お願いいたします。弊... [2023/11/10]
-
フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について フレックスタイム制の導入を検討し... [2024/07/04]
-
フレックスタイム制のコアタイムの設定について フレックスタイム制の導入を検討し... [2010/08/16]
-
フレキシブルタイムの休憩について 当社は休憩について社員にアンケー... [2020/04/09]
-
フレックスタイム制の半休について 掲題の件につきまして質問させて頂... [2023/10/13]
-
時間外労働の区切りについて 時間外労働の区切りについて質問し... [2007/10/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
