定時決定後すぐに随時改定対象となった場合について

4月入社の新入社員の社会保険等級に関してお伺いします。
資格取得時決定時、自宅からオフィスへの通勤定期代も加算して220千円で標準報酬月額が決まっていたのですが、他オフィスへの通勤などもあって４～6月の通勤費が当初見込んでいたよりも低額で済み、定時決定により9月から200千円で等級改定予定です。

ここまではいいのですが、7月、8月と更に別オフィスへの通勤により、当初の見込みよりも大きな通勤費が発生することになり、７～9月の報酬月額を見ると、等級が240千円になります。

（質問１）
このような場合、10月に随時改定の対象となるのでしょうか？
資格取得時の等級と比較するのか、まだ訪れていないが9月に改定予定の定時決定後の等級と比較するのかが分かりません。

（質問２）
10月に随時改定の対象となるのであれば、当社では社会保険料は翌月徴収なので9月給与までは220千円に対応した社会保険料で、10月給与では定時決定後の200千円に対応した社会保険料で、11月給与以降は随時改定後の240千円に対応した社会保険料で徴収をすればいいのでしょうか？

なお、通勤費に関しては9月以降は資格取得時決定で出した想定と同じ通勤費となることが確定しています。

（イメージ）
自宅から会社への通勤代　　5,000円
※上記で資格取得時決定を実施済み

＜実際にかかった（かかる予定の）通勤代＞
4月　　0円　　　（通勤代翌月支給のため０）
5月　　7,000円　（本来のオフィス＋オフィスAに通勤）
6月　　2,000円　（オフィスAに通勤）
7月　　40,000円　（オフィスBに通勤）
8月　　40,000円　（オフィスBに通勤）
9月　　5,000円　　（本来のオフィスに通勤）
10月　　5,000円　（本来のオフィスに通勤）
11月　　5,000円　（本来のオフィスに通勤）

投稿日：2024/08/22 17:23　ID：QA-0142398