勤務時間途中での有給取得
いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。
弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30 休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）
ある１日の勤務日に13：00～14：00の１時間を有給を取得し
通常通り9：00～17：30まで勤務しました
この場合は6.5時間労働で１時間有給消化＝7.5時間という考え方で
所定労働時間クリアーで給与控除なしという考え方で合っていますか？
それとも１時間分は法内残業（×1.0）で賃金を支払わなければいけないでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありませんがご教授お願いします
投稿日：2024/08/16 11:42 ID：QA-0142143
- はたひろ1971さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
実働6.5時間＋時間有給1時間＝７.５時間勤務となりますので、給与控除は無く、通常賃金支払いが必要です。
投稿日：2024/08/19 13:20 ID：QA-0142178
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
合っております。
単純に１時間の時間単位年休を取ったに過ぎませんので、給与控除する理由はありません。
投稿日：2024/08/19 14:47 ID：QA-0142194
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休（1ｈ）と併せて（6.5ｈ）所定労働時間（7.5ｈ）ですから、
給与控除なしであっています。
投稿日：2024/08/19 16:06 ID：QA-0142208
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
早退と有給について 掲題の件についてご教示いただけま... [2023/09/13]
-
有給の取得に関して 有給取得について1件教えてくださ... [2006/10/26]
-
パートの有給について 2023.12.14に週3勤務で... [2024/04/30]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では８／１５、１６を有給一斉... [2005/09/16]
-
1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方 1ヶ月単位の変形労働時間制で月3... [2020/06/05]
-
変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について 弊社は１ヶ月の変形労働時間制です... [2021/01/10]
-
半日有給休暇について 標準勤務時間9:00～18:00... [2007/11/22]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
有給一斉取得時の給与に付いて 今年度有給一斉取得を４日実施して... [2006/01/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
