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人事のQ&A解決済み回答数 3 件

勤務時間途中での有給取得

いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。

弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30　休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）

ある１日の勤務日に13：00～14：00の１時間を有給を取得し
通常通り9：00～17：30まで勤務しました

この場合は6.5時間労働で１時間有給消化＝7.5時間という考え方で
所定労働時間クリアーで給与控除なしという考え方で合っていますか？

それとも１時間分は法内残業（×1.0）で賃金を支払わなければいけないでしょうか？

初歩的な質問で申し訳ありませんがご教授お願いします

投稿日：2024/08/16 11:42　ID：QA-0142143

報酬・賃金
はたひろ1971さん
大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

実働6.5時間＋時間有給1時間＝７.５時間勤務となりますので、給与控除は無く、通常賃金支払いが必要です。

投稿日：2024/08/19 13:20　ID：QA-0142178

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

合っております。

単純に１時間の時間単位年休を取ったに過ぎませんので、給与控除する理由はありません。

投稿日：2024/08/19 14:47　ID：QA-0142194

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

有休（1ｈ）と併せて（6.5ｈ）所定労働時間（7.5ｈ）ですから、

給与控除なしであっています。

投稿日：2024/08/19 16:06　ID：QA-0142208

回答が参考になった 0件

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