変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について
弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日有給を取得した時は時給の１４時間分を支払っています。
日勤５時間勤務の日に有給取得だと５時間分支払えばいいのでしょうか？
またシフト作成前、事前に１日有給取得希望された場合は何時間分支払えばいいのでしょうか？
宜しくお願い致します。
投稿日：2021/01/10 16:59 ID：QA-0099729
- みゅーずさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休取得日の賃金につきましては当日の通常の労働に対する賃金支払いとなりますので、平均賃金での支払等の規定がない限り、5時間勤務の日であれば5時間分の賃金となります。
そしてシフト作成前であれば労働日も未確定ですので、シフトが決まってから改めて正式に申請されるよう依頼すればよいものといえます。
投稿日：2021/01/12 22:44 ID：QA-0099768
相談者より
服部先生
大変参考になりました。
シフト確定してから正式に申請依頼をお願いします。
ありがとうございました。
投稿日：2021/01/13 12:11 ID：QA-0099798大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
変形労働時間制を採用している場合であっても、時間給労働者の変形期間中における通常の賃金の算定方法は、各日の所定労働時間に応じた賃金を支払うこと。（昭63,3,14 基発第150号）とされています。
ですから、もともと５時間勤務の日であれば、５時間分の賃金で大丈夫です。
シフト作成前に事前に１日有給取得を希望すること自体は別段問題はございませんが、取得するのであれば具体的に時季を指定しなければなりません。
その時季指定された日が休日でない限りは、実際にシフトが組まれた後の所定労働時間分を支払えば良いのですが、問題はその日の労働時間を何時間とするかです。
シフトが決まった段階で時季指定をさせるのがベストです。
投稿日：2021/01/13 10:09 ID：QA-0099779
相談者より
オフィスみらいさん
とても丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
時間給勤務の方に周知したいと思います。
投稿日：2021/01/13 12:13 ID：QA-0099799大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。