時間単位の有給休暇対象者について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個別の時間単位年休の取得制限ではなく、対象者に関わる制限になります。

従いまして、事業の正常云々の要件は直接適用されませんので可能とされます。

投稿日：2024/08/09 09:22　ID：QA-0142039

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。引き続き検討をしてまいります。

投稿日：2024/08/09 10:28　ID：QA-0142049参考になった

ご質問の件

時間単位年休は、対象者を労委協定で限定することができます。

就業規則、労使協定で、
対象者について、シフト制の部署（あるいは具体的に部署名）
と規定してください。

投稿日：2024/08/09 09:22　ID：QA-0142040

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
記載例もいただき、大変助かります。

投稿日：2024/08/09 10:28　ID：QA-0142050大変参考になった

対応

可能ですので、就業規則に対象者も明記して下さい。

投稿日：2024/08/09 14:57　ID：QA-0142064

相談者より

ご回答ありがとうございます。
引き続き、検討してまいります。

投稿日：2024/08/13 09:26　ID：QA-0142114参考になった

対象となる労働者の範囲を明確に定めることで導入は可能となりますので、シフト制の部署のみであっても、問題はありません。

そもそも、フレックスタイム制適用者の場合、時間単位年休制度の適用そのものが適正ではないといえます。

投稿日：2024/08/10 08:14　ID：QA-0142084