再雇用契約書の記載内容

対応

雇用契約での必須記載事項は；
労働契約の期間（有期の雇用契約で契約を更新する場合があるときはその基準）
就業場所
従事する業務の内容
始業時刻と終業時刻
所定労働時間を超える労働の有無
休憩時間、休日、休暇
賃金の決定、計算、支払方法、締切日、支払日
退職に関する事項 （解雇の事由を含む）
などです。

投稿日：2024/07/23 13:23　ID：QA-0141395

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/24 09:34　ID：QA-0141454大変参考になった

雇用契約書には、健康診断（及び安全衛生管理）に関する記載は必要ありません。

記載するか否かは任意です。

投稿日：2024/07/23 14:28　ID：QA-0141406

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/24 09:34　ID：QA-0141455大変参考になった

ご質問の件

安全・衛生については、雇用契約書においては明示義務はありません。

就業規則については、記載義務があります。

投稿日：2024/07/23 15:06　ID：QA-0141411

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/24 09:34　ID：QA-0141456大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、必要にはなりますが、契約書に細かな内容まで記載する義務迄はないものといえます。

加えまして、健康診断のみならず安全衛生に関する事項全てが対象とされますので、安全衛生管理規程によるといった現状の記載が妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/07/23 19:27　ID：QA-0141436

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/24 09:35　ID：QA-0141457大変参考になった