無断欠勤の取扱について

無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後から出社します。」「明日は必ず出社します。」という連絡はあるものの、結局は出社せず、連続して休んでいる社員がいます。このような場合、本人からの連絡はあるので無断欠勤として懲戒を適用することはできないのでしょうか。結果としてこの社員は診断書による正当な理由がなく、連続して14日以上欠勤しています。
疑えばきりがありませんが、メールには決まった時間に自動送信できる機能もあるため、本当に本人が毎回メール送信しているのかは疑問です。
なお、当社の就業規則の懲戒規定は「正当な理由なく無断欠勤14日以上におよぶ者」となっています。このようなケースの場合、現行の規定で懲戒の適用はできるでしょうか。または、他の方法で懲戒を適用する方法はあるでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/10/27 19:57　ID：QA-0014090