有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつできて、いつから半休を使用しているのかは分かりません。
更に、弊社では1時間、2時間早退するという事例がよくあります。
半休に満たないため、半休を使用していません。
1時間単位の有給も適用していません。
また、2時間早く帰る社員は週1でそうしているため、有給休暇の1時間単位使用を適用したとしても年5日分の使用だけでは足りません。
そのため、1時間単位を5日に限るという現行のルールを適用するとした場合、従業員の不利益になると思われます。
また、他の社員は多数が半休を利用しているため、半休を使用できなくなると、従業員の不利益になると思われます。
今回、新たに担当することになって、このような現状を把握しました。
どのようにするのが妥当でしょうか。

１、就業規則を現状どおりに直す
5日のみ1時間単位での使用を許可するを削除し、半休規定を追加する
２、現状を就業規則通りに直す
半休を以後、認めないこととし、時間単位使用のみ許可する
３、就業規則に、半休規定を追加する
他に、最適手があればご教示いただきたいです。

投稿日：2024/06/24 17:14　ID：QA-0140071