6.5時間勤務等の半休について
半休についての就業規則を仮に契約時間が6時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、6時間30分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか?
一カ月単位の変形労働時間制、時間単位での年休取得を認める労使協定を結んでおります。
投稿日:2022/03/09 17:32 ID:QA-0113114
- お茶さん
- 沖縄県/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
半休は全て会社のルールによります。
例えば、
所定労働時間の半分ということにする、
あるいは、6時間超ですので、45分以上の休憩があるはずですので、
休憩の前後で考えるなどの選択肢があります。
投稿日:2022/03/09 17:58 ID:QA-0113119
相談者より
ありがとうございます。参考になります!
投稿日:2022/03/22 09:35 ID:QA-0113495大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、半休につきましては時間単位の年休とは異なり1時間単位で取得するといった必要性はございません。
従いまして、所定労働時間が6時間30分であれば、その半分の3時間15分とされる事で差し支えございません。
投稿日:2022/03/09 20:50 ID:QA-0113128
相談者より
ありがとうございます。時間単位で取得の必要性はないのですね、非常に参考になります。
投稿日:2022/03/22 09:37 ID:QA-0113497大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
自社の実態に即して前半・後半の時間帯を決める必要があります。
契約上の労働時間が6時間30分であれば、少なくとも45分の休憩時間は必要ですから、働く時間は実質5時間45分となりますが、単純に前半、後半ともに3時間とするのが一番分かり易く、管理し易いでしょう。
投稿日:2022/03/10 08:26 ID:QA-0113135
相談者より
シンプルで管理しやすいですね、そういった運営の方向性も検討したいです。
投稿日:2022/03/22 09:38 ID:QA-0113498大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
勤務時間と休憩時間
▼法的には下記の通りになります。
実働6時間以内は休憩の必要なし
実働6時間超~8時間は45分休憩
実働8時間超~ は60分(1時間)休憩
尚、休憩は分けて与えることも可能です。
投稿日:2022/03/10 10:23 ID:QA-0113151
相談者より
ありがとうございます。参考になります!
投稿日:2022/03/22 09:39 ID:QA-0113499大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
休憩時間
貴社の規定で決められますが、休憩時間が必要な条件ですから、休憩前までを半休とすればわかりやすいのではないでしょうか。
投稿日:2022/03/10 23:03 ID:QA-0113192
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
1ヶ月単位の変形労働時間制について 当社では1ヶ月単位の変形労働時間... [2012/02/28]
-
就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正していま... [2019/04/19]
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
変形労働時間制について 変形労働時間制につて教えてくださ... [2013/02/03]
-
変形労働時間制について 1ヶ月の変形労働時間制と1年の変... [2010/10/28]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
1箇月単位変形労働時間制の時間外労働について 質問させていただきます。弊社は1... [2009/02/05]
-
出向者の労働時間制について 出向先の就業規則を適用するという... [2019/08/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
意見書
就業規則の作成・改訂の際に使用する意見書です。どうぞご利用ください。